L’importance de la formation professionnelle n’a jamais été aussi évidente qu’aujourd’hui, tant pour les employeurs que pour les employés des organisations. Après avoir été sous-estimés pendant de nombreuses années, les avantages de la formation professionnelle sont aujourd’hui de plus en plus reconnus. Ils sont nombreux : augmentation de la productivité et de la rentabilité des employés, mise à jour et recyclage des connaissances, meilleure préparation aux exigences du marché, etc. Au fil de cet article, nous évoquerons quelques-uns de ces avantages, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les salariés eux-mêmes.
L’importance de la formation professionnelle dans la société actuelle
Les connaissances et les compétences acquises au cours du processus de formation sont de plus en plus valorisées, et les employés sont préparés à des contextes professionnels plus exigeants où l’innovation, la créativité, la compétitivité et le besoin de changement sont constants. En ce sens, la formation professionnelle devrait toujours être considérée comme une occasion d’évoluer, cela conduit finalement à un excellent travail, contribuant ainsi non seulement au développement personnel de l’employé, mais aussi au développement et à la différenciation de l’organisation. Tout ceci est si nécessaire dans la réalité d’aujourd’hui.
Les changements organisationnels exigent des travailleurs des compétences multiples et pluridisciplinaires, des qualifications et des compétences sociales. On parle notamment de :
- la capacité à coopérer et à travailler en équipe, compétences en communication ;
- la créativité, la flexibilité, l’autonomie, la capacité à résoudre des problèmes ;
- la capacité à produire des résumés et à traiter l’information afin de s’adapter au problème à résoudre ;
- une attitude professionnelle et un désir de qualité, etc.
Pour cela, les entreprises peuvent se tourner vers un spécialiste de la formation en interne comme l’Académie Aparté. Que vous soyez un artisan, une PME ou un grand groupe, ce dernier peut élaborer une formation sur mesure, en adéquation avec vos besoins et celui de vos salariés. Celle-ci peut prendre la forme d’un team-building, d’une soutenance de projet, d’une prise de parole en public, de gestion du stress, de la gestuelle, etc. Appelez l’Académie Aparté au 06 23 64 39 67 ou cliquez sur https://academie-aparte.com/les-formations-en-entreprise/ afin d’obtenir un maximum d’informations sur ses formations.
Importance de former vos employés
Dans le fonctionnement quotidien des organisations, la formation est devenue essentielle. Autrefois, les professionnels des ressources humaines considéraient la formation comme un moyen d’adapter la personne au poste de travail et donc de développer la main-d’œuvre de l’organisation. Aujourd’hui, ce concept a été élargi et la formation est également considérée comme un moyen de promouvoir de bonnes performances professionnelles, de former les employés afin qu’ils puissent accomplir les tâches plus spécifiques que le poste exige, de développer des compétences qui rendent le capital humain plus productif, créatif et innovant, contribuant ainsi aux objectifs de l’organisation.
La formation peut et doit être considérée comme une source de rentabilité, toujours dans une perspective d’investissement plutôt que de dépense. En investissant dans les personnes, le capital intellectuel de l’entreprise augmente et finit par contribuer efficacement aux résultats de l’organisation. La formation apporte donc une valeur ajoutée non seulement aux employés, mais aussi à l’organisation et à ses clients.
Formation ou développement ?
La confusion entre formation et développement est une réalité, car bien que ces deux procédures apparaissent presque toujours ensemble, il ne s’agit pas de la même chose. La formation se déroule dans le présent, en se concentrant sur le poste actuel, de sorte que l’employé acquiert immédiatement des compétences qui l’aideront à remplir correctement son rôle actuel. Le développement, quant à lui, est orienté vers l’avenir, afin de développer les compétences dont l’employé aura besoin dans son futur poste et dans ses futures fonctions.
Avantages de la formation en entreprise
La formation en entreprise procure un certain nombre d’avantages, en particulier :
- Augmentation de la productivité et de la rentabilité ;
- Renouvellement et mise à jour des connaissances ;
- Différencie les professionnels ;
- Favorise l’intégration professionnelle.
C’est important de souligner que le domaine de la formation continue, qu’il soit ou non convenu entre les deux parties, doit être en rapport avec l’activité professionnelle exercée par le travailleur.